+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Жалоба на руководителя подразделения

Руководитель организации, госоргана или его структурного элемента — первый адресат жалоб для своих подчинённых. Но в реальности нередки случаи, когда действия его самого не вкладываются ни в рамки рабочего регламента, ни даже закона. Необоснованные штрафы, невыплата заработной платы, незаконное увольнение, непозволительные высказывания в сторону работника и другие варианты злоупотребления собственным положением — достаточные основания для обжалования неправомерной позиции начальника. Для этого подчинённому нужно вооружиться актуальными нормативно-правовыми положениями и обратиться с заявлением в компетентные инстанции. Первой ступенью при обжаловании действий бездействия начальника является внутренний контроль. Он совершается в рамках одной организации или подразделения и, если нарушитель не находится в ее главе, то сообщить о его неправомерном поведении можно вышестоящему руководству.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бытует весьма распространенное мнение, что хороших начальников не бывает. Но, даже если работник не одинок в своих суждениях, неприязненное отношение или личная обида еще не повод писать коллективную жалобу на руководителя.

Коллективная жалоба директору организации

Бытует весьма распространенное мнение, что хороших начальников не бывает. Но, даже если работник не одинок в своих суждениях, неприязненное отношение или личная обида еще не повод писать коллективную жалобу на руководителя. В то же время, если вышестоящий специалист позволяет себе лишнее в профессиональном плане либо прямо нарушает права подчиненного или ли же их группы, тогда коллективная жалоба на начальника — самый логичный и юридически выверенный способ решить проблему.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. Вероятность возникновения трений в коллективе не так уж мала.

Профессионал самого высокого уровня — тоже человек, а значит, субъективность в оценке происходящего свойственна каждому. Необходимо понять к какой сфере относятся претензии коллектива. Возможны два варианта: нарушение трудовых прав или злоупотребления на уровне межчеловеческих отношений в производственном процессе. Нарушения в сфере трудового права и порядок их восстановления прописаны в ТК РФ. Наиболее часто встречаются:. Все эти случаи подробно описаны в Трудовом кодексе и подлежат стандартной процедуре обжалования инспекция по труду, прокуратура, суд.

Сложнее обстоит дело с решением внутреннего конфликта. Хотя именно он может разрушить продуктивную атмосферу в компании и даже негативно повлиять на ее финансовое состояние. Некоторые причины раздора не имеют под собой ничего, кроме эмоций, но часто встречаются и те, которые требуют объективного расследования и принятия мер реагирования со стороны более высоких инстанций:. С точки зрения права и морали ничего из этого не стоит терпеть даже в единичном проявлении, а уж если речь идет о повсеместном распространении, то сотрудникам стоит задуматься о написании коллективной жалобы на начальника или структурного руководителя.

По неписаным, но общепринятым, правилам начать путь борьбы стоит по иерархической линии в компании или через обращение в профсоюз. Если начальник, позволяющий себе лишнее, не самое высшее звено в компании, то это может сработать и заодно сэкономить время на разбирательства. В ситуации, когда директор управляет делом единолично, да еще и является собственником, не остается ничего другого, кроме как идти длинным путем.

Начинать можно с трудовой инспекции Роструда в своем регионе. Если результат ее проверки не устроил всех членов коллектива, то продолжить борьбу и написать коллективную жалобу на руководителя можно еще и в прокуратуру. Может случиться, что и прокурорская проверка не довела дело до конца.

На этом этап написания коллективных жалоб заканчивается, потому что у трудящихся останется лишь одна дорога — в суд, а здесь принимаются исключительно именные иски на действия начальника от каждого заявителя отдельно. Единственное, что может сделать суд, это объединить рассмотрение этих исков по схожим обстоятельствам. Всем, кто считает, что руководитель нарушает права работников, стоит помнить, что коллективная жалоба на начальника, куда бы она ни была направлена, обратит на себя более пристальное внимание, чем индивидуальная.

Оформление коллективной жалобы на руководителя отличается от личной лишь количеством заявителей в шапке документа и числом подписей в нем. В остальном она должна быть оформлена по правилам, перечисленным в ст. Если фамилии всех жалующихся не перечислены, то в тексте документа нужно указать, кого из их состава они уполномочили представлять их интересы. В этом случае и подписи всех участников конфликта не обязательны, достаточно подписи представителя.

В конце обязательно поставить дату обращения и подписи. Однако самое важное, лаконично, и, в то же время, полно изложить суть проблемы, не забыв указать имя и должность начальника, название возглавляемого им подразделения, на которого подается коллективная жалоба. Куда бы ни было направлено заявление, образец ее оформления будет единым. Перед тем, как написать коллективную жалобу на руководителя, нужно ознакомиться с требованиями ст.

Важно понимать, что рассматриваться будут лишь именные жалобы. Все обращения, поданные анонимно, останутся без внимания. Правильно и аргументировано составленная коллективная жалоба на начальника подразделения или руководителя филиала должна возыметь действие на умы высшего руководства не только потому, что такое поведение косвенно может повлиять на финансовое положение или ухудшить репутацию компании.

Если каждый факт, изложенный в коллективной жалобе, получил свое подтверждение, но не был пресечен, есть вероятность, что работники пойдут дальше по инстанциям и найдут понимание там. А это, в свою очередь, чревато уже дисциплинарной ст. С другой стороны, последствием сумбурно изложенных в обращении обстоятельств, не подтвержденных доказательствами или словами очевидцев, будет оценка коллективной жалобы на руководителя, как навет и попытка очернить непосредственного начальника.

Взаимопонимания в коллективе это не прибавит, да и в следующий раз, даже по другому реальному поводу, станет преградой для инициации разбирательства. Для тех, кто решился расширить круг посвященных в детали конфликта и обратился в госорганы за помощью в защите своих прав, стоит помнить, что попытка начальства начать притеснения обратившихся или попытка их уволить — дело незаконное и влечет за собой еще более тяжелые последствия, так что свою жалобу коллектив может дополнить новыми деталями в любой момент проверки.

Сложные отношения с начальством еще не повод махнуть рукой и покинут работу, особенно, если место и зарплата полностью устраивают трудящегося. В случае, когда конфликт основан на реальном нарушении прав и свобод, тем более целого коллектива, за их восстановление можно и нужно бороться. Тем более, что делать это с помощью коллективных жалоб на действие или бездействие начальника гораздо проще и эффективнее. Зиновьева Наталья Игоревна. Юрист коллегии правовой защиты.

Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы. Остались вопросы по теме Спросите у юриста. Если городок маленький, то владелец предприятия, скорее всего, в хороших отношениях и с местным прокурором, и с начальником местного отделения Роструда так часто бывает, приходилось сталкиваться.

Тогда эффекта будет гораздо больше. Плюс стоит понимать, что коллективная жалоба — это мощный фактор и чем больше сотрудников подпишут такую жалобу, тем больше шансов, что все именно для вас решиться позитивно, а не для вашего начальника, который потерял страх и перестал выполнять условия трудового договора. С оформлением понятно — шаблоны есть, но, коллективная жалоба эффективна лишь тогда, когда все, кто подписался, сделал это, во-первых, добровольно, во-вторых, настроен решительно, а не просто поддался мнению большинства.

Например, как с забастовками. Подписались бастовать вроде бы все, а на деле бастуют лишь несколько человек, а остальные, ведомые своими страхами продолжают работать, даже, если условия их не устраивают. Был период несколько лет назад, когда мы хотели большей частью коллектива подать жалобу на руководителя. Проблема с зарплатами была. Через объяснительную обещал исправиться и сейчас вот опять начались проблемы. Заново подавать или старые дела еще вспомнить? Из вашего вопроса неясно, подавался ли иск в суд при первом конфликте.

Или же вы выяснили вопрос на уровне соглашения между администрацией и трудовым коллективом. Также непонятна роль объяснительной в вопросе выплаты зарплаты. Текущее законодательство в РФ не допускает задержек с выплатой заработной платы под любым предлогом. Зарплата должна выплачиваться дважды в месяц равными частями.

На практике допускается выплата аванса в виде половины оклада и второй части в виде остатка после учета налогов. Во вторую часть обычно также учитываются премии. Любое нарушение сроков приводит к возникновению ответственности у работодателя. Ответственность: административная и финансовая.

В крайних случаях — уголовная. Лучше использовать несколько инструментов сразу. Учтете, что существует срок исковой давности. Как и куда подать коллективную жалобу на руководителя? Содержание 1 Объективные причины для жалобы 2 Куда можно подать жалобу? Следует иметь ввиду, что: Каждый случай уникален и индивидуален.

Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Обратиться за консультацией через форму.

Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана. Зиновьева Наталья Игоревна Юрист коллегии правовой защиты. Трудовые споры 4 Lawyer Похожие записи Трудовые споры.

Что такое дисциплинарное взыскание, какие они бывают и в каких случаях оно применяется? Трудовые споры. Как проходит восстановление на работе по решению суда? Объяснительная записка об ошибке в работе. Как оформляется и оплачивается вынужденный простой по вине работодателя? Материальная ответственность работника перед работодателем. Материальная ответственность работодателя перед работником. Алексей 03 Июл.

Дарья 14 Июл. RomkaNSK 16 Июл. Lawyer 20 Июл. Отменить ответ Войти с помощью. Сотрудничество Политика безопастности Пользовательское соглашение Контакты.

Как и куда подать коллективную жалобу на руководителя?

Нарушение работодателем трудовых прав своих работников и невыполнение своих прямых обязанностей — не редкость в наше время. Ещё чаще нарушают права работника руководители подразделений. К наиболее распространенным нарушениям относятся оскорбления сотрудников и неформальное обращение. В любом случае, работник имеет право пожаловаться на руководителя своего структурного подразделения в государственный орган, который осуществляет надзор за деятельностью предприятий.

Как подать жалобу на своего руководителя?

Такой вид обращения наиболее эффективен, так как его нельзя расценивать как субъективный взгляд или оговор недовольного работника. Каждый описанный факт должен быть подтвержден документально. Единый образец или пример коллективного заявления отсутствует. Написать коллективное обращение можно, используя как пример обычную жалобу. Бесплатная консультация юриста по телефону:. Москва, Московская обл.

В соответствии с п. Таким образом, в связи с тем, что руководство приняло решение о сотрудничестве с частной охранной организацией, нам было предложено уволиться по собственному желанию или поменять график работы.

Если результаты разбирательства вышестоящих руководителей, не удовлетворило требований коллектива или решение принято необъективно, обращение проигнорировано, тогда можно пойти дальше и обратиться к конкретному владельцу компании. Когда такие попытки также не принесли результатов, обращаться нужно в суд и другие государственные учреждения.

Если необходимо отстоять свою точку зрения на рабочем месте перед начальством или поставить на место руководителя-самодура, когда все здравые аргументы исчерпаны, то стоит прибегнуть к последнему инструменту — написать жалобу. Это составленное документальное обращение, как ни странно, обладает психологическим свойством, последствия которого бывают просто волшебными. Многие при наступлении критических ситуаций на своей работе во взаимоотношениях с руководством просто не знают, как все-таки подать жалобу на руководителя, как верно ее составить. Перед тем как составлять такого вида челобитную, крайне необходимо подумать о том, что от такого действия произойдут последствия, а обращений в анонимном виде просто не бывает.

Как написать жалобу на начальника

Зачастую от поведения начальника и его сомнительных решений страдает весь коллектив организации, что приводит к серьезным проблемам с эффективным выполнением этим коллективом своих должностных обязанностей. К примеру, генеральному директору организации, если жалоба подается на управляющего филиалом. Если же это не привело к желаемому результату или над начальником вовсе нет вышестоящего структурного подразделения, то подавать жалобу следует в трудовую инспекцию , прокуратуру или суд.

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так.

Кол жалоба на руководителя структурного подразделения образец

Отношения работника с начальником могут быть самые разные. Руководитель, как и всякий другой человек, может иметь свои черты характера, которые, в силу сложившихся отношений, будут отражаться на отношении к сотруднику. И, к сожалению, не всегда руководители добрые, понимающие и готовые помочь — часто они могут и обидеть, и лишнее сказать, и права ущемить. Если Вы уверены, что Ваш шеф именно так и поступает, следует написать жалобу на начальника. В этой статье мы рассмотрим их примеры и как их правильно написать. Причиной жаловаться на начальство может быть какое-либо ущемление трудовых прав или прав человека. Трудовые права работника — это права человека, состоящего в трудовых отношений, которые касаются именно этих отношений. Соответственно, ущемление работника в его правах — это нарушение трудовых обязанностей начальника перед сотрудником.

Как оформляется коллективная жалоба на начальника

Что касается платных услуг, их стоимость вполне обоснована и выгодна. При этом качество оказываемых услуг высокое. Вы можете быть уверены в точности и грамотности правовой помощи наших юристов. Достаточно иметь мобильный телефон и подключение к глобальной сети. Происходит все в виде звонка или сообщения. Таким образом, поддержка осуществляется в любом месте вашего пребывания.

Таким образом, написать коллективную жалобу на руководителя можно в. на руководителя своего структурного подразделения в государственный.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Часто успехом является переквалификация обвинения с более мягкими последствиями. Например, адвокат может собрать и представить суду доказательную базу, которая сможет изменить обвинение в преднамеренном причинении смерти в непреднамеренное и т. Услуга, предполагающая участие адвоката судебном разбирательстве, была актуальна еще в древние времена. Тогда, много веков назад, представительство интересов и прав доверителя в суде не требовало какого-либо документального оформления и подтверждения полномочий.

Как коллективно пожаловаться на начальника?

Риск провалить задание есть и у юристов, которые не имеют опыта в подобных мероприятиях и предлагают клиентам неактуальную информацию и абсолютно неэффективные услуги. Профильный юрист по недвижимости и приватизации может и не понадобиться вам, если вы имеете в запасе достаточно времени и сил на бесконечные очереди, неласковых сотрудников государственных организаций и умеете составлять грамотные документы и заявления. Человек, который профильно специализируется на вашем вопросе, имеет значительную практику административного и судебного порядка приватизации, посоветует только полезные вам услуги в виде:Если вы не хотите ждать и сомневаться в результате- выбирайте надежных партнеров и избавляйте себя от переживаний и лишних затрат.

Для получения бесплатной юридической консультации конкретного юриста, позвоните по телефону и узнайте о режиме его работы. Все бесплатные консультации юристов и другие юридические услуги проводятся только опытными юристами и адвокатами. Мы не допускаем сотрудничества с юристами-новичками, с юристами о которых у нас нет множества положительных отзывов от клиентов.

Жалоба на руководителя

Вы всегда получите объективную оценку сложившейся у вас ситуации и четкое руководство к действию, с учетом даже самых незначительных деталей. Предварительная юридическая консультация онлайн - бесплатно.

Консультация предоставляется в течение часа. Бесплатная консультация юриста онлайн. В Юридическом Навигационном Центре Вы можете получить бесплатнию онлайн консультацию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК правильно ПИСАТЬ ЖАЛОБУ (образец жалобы)
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Faujind

    I apologise, but, in my opinion, you commit an error. I can prove it. Write to me in PM.