+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Причинение материального ущерба работником работодателю

Причинение материального ущерба работником работодателю

Работодатель должен доверять своим подчиненным. Лишь в этом случае между сторонами возможны успешные трудовые отношения. Сотрудникам различных предприятий нередко передают ценный рабочий инструментарий и дорогостоящее оборудование, например, оргтехнику. Бывает, что человек получает под отчет крупную сумму денег, за которую несет ответственность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проблем, возникающих на практике у работодателя при попытках взыскать с работника причиненный им материальный ущерб, достаточно много.

Материальная ответственность работника

Проблем, возникающих на практике у работодателя при попытках взыскать с работника причиненный им материальный ущерб, достаточно много. При этом в возникновении некоторых из них виноват сам работодатель. Так, в некоторых случаях, работодатель ошибочно заблуждается относительно правомерности своих действий при взыскании ущерба с работника или уверен в выигрыше дела в суде, в то время как правда может оказаться на стороне работника.

Рассмотрение данных примеров позволит в дальнейшем снизить риски возникновения споров с работниками, а в некоторых случаях также обеспечить выигрыш в суде. Передача ТМЦ по разовому документу не всегда гарантия привлечения работника к полной материальной ответственности.

Согласно п. Тем не менее ошибочно думать, что наличие одного передаточного документа может во всех случаях обезопасить работодателя. Для привлечения работника к материальной ответственности по данному основанию необходимо наличие следующих фактов:.

В этом случае в круг обязанностей работника не должна входить работа, связанная с непосредственным обслуживанием денежных или иных материальных ценностей. Если работник должен делать это систематически, следует заключать договор о полной материальной ответственности решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от Данные условия следует четко соблюдать работодателю, в противном случае он лишится возможности привлечь работника к материальной ответственности в полном объеме.

Так, в одном из дел работодателю было отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании материального ущерба с работника. Истец утверждал, что денежные средства были переданы работнику на основании приказов работодателя. Между тем сведения об ознакомлении работника с данными актами в материалах дела отсутствовали Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от В другом аналогичном деле истец указывал, что денежные средства были получены работником на основании разовых документов - платежных поручений.

Однако в материалы дела истцом не представлено сведений об извещении работника о том, что он должен сделать с полученными денежными средствами, как и когда он должен предоставить отчет об израсходованных суммах, также отсутствовали доказательства, подтверждающие согласие работника на выполнение работы, связанной с использованием материальных ценностей.

В удовлетворении исковых требований работодателя также было отказано Апелляционное определение Белгородского областного суда от Зачастую должности работников не входят в перечень лиц, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Но тем не менее дорогостоящее оборудование в пользование отдела передается. В таких случаях некоторые работодатели пытаются возложить полную материальную ответственность на руководителей отделов. Логика некоторых работодателей очевидна: за своих непосредственных подчиненных должен отвечать их начальник, в том числе и материально.

За основу такой ответственности берется опять же п. Так, к примеру, данным лицам передается ценное имущество в отдел на основании Акта приема-передачи имущества который рассматривается как разовый документ. После этого в случае, если с этим имуществом что-либо случится, идет попытка привлечь руководителя отдела к полной материальной ответственности на основании п. Однако представляется, что передача ТМЦ по такой схеме не обезопасит работодателя.

И в случае спора с работником, последний может выиграть дело в суде. Во-первых, при такой ситуации руководитель отдела не принимает имущество в личное пользование, данным имуществом пользуется весь отдел.

А если ценное имущество передается в пользование нескольких работников, правильнее говорить не об индивидуальной материальной ответственности, а о коллективной. Во-вторых, передача материальных ценностей работнику в данном случае также не носит срочный, разовый характер. Руководитель подразделения, получая ТМЦ, по факту ничего не делает дальше: ТМЦ просто остаются в пользовании работников, находящихся в подчинении у данного лица.

В этой связи, на наш взгляд, привлечение начальника структурного подразделения к полной материальной ответственности в случае недостачи перечисленного в акте имущества будет незаконной. Согласие работника на возмещение ущерба в полном размере — можно взыскать все? Согласно ч. В случае отказа работника исполнять ранее принятое на себя обязательство о добровольном возмещении ущерба непогашенная задолженность может быть взыскана в судебном порядке.

На практике некоторые работодатели, договариваясь с работником о заключении соглашения о добровольном возмещении ущерба, включают в него условие о возмещении работником ущерба в полном объеме. То есть если с работником не был заключен договор о полной материальной ответственности и случай не относится к случаям наступления полной материальной ответственности ст. В таких случаях работодатели полагают, что ст. Между тем это ошибочное мнение.

Так, если на работника возложена полная материальная ответственность, это будет полный размер причиненного работодателю ущерба. Если же работник в силу закона несет ограниченную материальную ответственность, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, добровольным возмещением ущерба полностью считается передача суммы, равной среднемесячному заработку.

Рассмотрим судебную практику по данному вопросу. Работник обязался возместить материальный ущерб работодателю в полном размере, заключив соответствующее соглашение с работодателем. При неисполнении данного соглашения работодатель обратился в суд. Однако суд отказал в удовлетворении исковых требований, указав, что положения статьи ТК РФ не являются дополнительным основанием для возникновения у работника полной материальной ответственности.

Письменное обязательство о возмещении работником ущерба работодателю в полном объеме не должно противоречить требованиям статьи ТК РФ, ограничивающей размер материальной ответственности работника. Поэтому, если работник согласно закону нес ограниченную ответственность, то соглашением сторон он не может нести полную материальную ответственность решение Биробиджанского районного суда Еврейской автономной области от По такому же основанию суд не примет и признание ответчиком работником иска заочное решение Советского районного суда города Астрахани от Дополнительно стоит обратить внимание, что в самом тексте соглашения о добровольном возмещении ущерба недостаточно только указать сумму, возмещаемую работником работодателю.

Письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба должно содержать сведения о размере причиненного работодателю ущерба, признании работником вины в причинение ущерба и его согласие на возмещение ущерба в добровольном порядке в этом размере Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от Работника отчислили из учебного заведения — убытки работодателя. Большую часть споров по возмещению ущерба работником составляют дела по возмещению расходов на обучение.

Рассмотрим и мы некоторые вопросы, возникающие по данной категории дел. Если работник обучался за счет работодателя и, не отработав оговоренный сторонами срок, уволился, то по общему правилу работодатель вправе возместить свои затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени ст.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством ст.

Здесь в принципе все более-менее ясно. Однако ТК РФ не содержит нормы, регламентирующей порядок возмещения расходов работником учеником в том случае, если работника ученика отчислили из учебного заведения.

Представляется, что обязанность по возмещению расходов, связанных с обучением, наступает для работника ученика и в случаях прекращения без уважительных причин обучения до его окончания или отчисления из учебного заведения. Указанное подтверждает и судебная практика см. Однако, взыскивая расходы на обучение, суды по данной категории дел руководствуются прямыми нормами договора на обучение ученического договора , где прямо закреплена обязанность обучающегося компенсировать расходы на обучение в случае досрочного прекращения обучения по неуважительным причинам.

Учитывая изложенное, при направлении работодателем работника на обучение или в случае заключения ученического договора лучше подстраховаться и предусмотреть в нем условие о возмещении потраченных средств в случае досрочного прекращения обучения по неуважительным причинам, в том числе в связи с отчислением. Также работодателю следует внимательно подходить к определению срока подачи искового заявления по данной категории дел. Даже при заключении ученического договора когда, например, еще не заключен между сторонами трудовой договор и стороны не имеют статуса работника и работодателя срок давности обращения в суд с требованием о взыскании понесенных расходов на обучение составит не три года общий срок исковой давности — ст.

Как указывают суды, отношения между работодателем и лицом, ищущим работу, с которым заключен ученический договор, подлежат регулированию нормами ТК РФ с ограничениями, установленными гл. Поэтому и по спорам между данными лицами подлежит применению ст.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10 апреля г. Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, в случае досрочного увольнения или досрочного прекращения обучения по неуважительным причинам, не обязан возмещать работодателю суммы командировочных расходов и средней заработной платы, выплачиваемой за период обучения. Данный подход нашел свое отражение в судебной практике.

Так, суды отмечают, что названные расходы, хотя они и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются. Поэтому они не подлежат обратному взысканию см. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от При этом условия ученического договора не могут предусматривать больший размер ответственности, чем это предусмотрено ТК РФ. Поэтому с работника можно взыскать только стоимость обучения, а в случае досрочного увольнения работника — стоимость обучения пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени см.

Кассационное определение Кировского областного суда от Споры по возмещению ущерба, причиненного работником Автор: Юлия Бекетова. Передача ТМЦ по разовому документу не всегда гарантия привлечения работника к полной материальной ответственности Согласно п. Для привлечения работника к материальной ответственности по данному основанию необходимо наличие следующих фактов: - работник должен располагать информацией, с какой целью он получает эти ценности, когда и как он должен отчитаться за израсходованные ценности Апелляционное определение Челябинского областного суда от Когда за работников в ответе их начальник Зачастую должности работников не входят в перечень лиц, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Работника отчислили из учебного заведения — убытки работодателя Большую часть споров по возмещению ущерба работником составляют дела по возмещению расходов на обучение. Юлия Бекетова Практикующий юрист, Москва. Вернуться в раздел.

Возмещение ущерба работником: основания, порядок, размер

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Заключение договора о материальной ответственности водителя. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Взыскание материального ущерба с работника: общие правила

На предприятиях, осуществляющих хозяйственную деятельность, имеют место факты уничтожения, порчи, хищения, потери или недостачи товарно-материальных ценностей. Вне всяких сомнений, лицо, виновное в совершении этих действий, должно отвечать за содеянное, оно должно возместить ущерб предприятию, нанесенный данным правонарушением. При возмещении ущерба необходимо ответить на вопрос: в каком размере и каким образом производится возмещение ущерба? Предположим, что в результате действий сотрудника предприятия пострадало имущество предприятия, и связь между ущербом и его действиями доказана. Согласно КЗоТ работник возмещает ущерб, причиненный предприятию, в размере, не превышающем месячный оклад. При наличии же договора о полной материальной ответственности раз мер возмещения составит сумму прямого действительного ущерба.

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст. Но предупреждаем! Материальная ответственность наступает не всегда, а только лишь при одновременном! При этом трудовые обязанности работника могут быть установлены нормативно-правовыми актами, коллективным, трудовым договором, должностной инструкцией и т.

К сожалению, не все работники честно выполняют свои обязанности.

Материальная ответственность работника перед работодателем имеет важное значение, как для одной, так и для другой стороны. При исполнении трудовых обязанностей возникают случаи, когда вследствие действия или бездействия работника работодателю причиняется материальный ущерб, после чего всегда возникает вопрос о том, кто будет нести ответственность и в каком размере. Имеют место случаи, когда недобросовестные работники уходят от установленной законом ответственности и когда работодатели, нарушая требования законодательства, возлагают всю материальную ответственность на работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Материальная ответственность руководителя предприятия: за что и в каких объемах. Бригадная материальная ответственность: особенности применения. Плюсы и минусы заключения договора о полной материальной ответственности. ВССУ: важные позиции при рассмотрении дел о возмещении работниками ущерба.

Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Споры по возмещению ущерба, причиненного работником

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, то есть упущенная выгода.

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

И традиционный переход на личности, куда тут без. Снова прошу: комментируйте новость, а не личности других комментаторов. Также напоминаю, что я уже несколько месяцев не ставлю знак о бане в новостях, я делаю это только тут, с указанием, в какой новости вы наступили вот в то.

Оно (собрание) было, как запоздавшее эхо или послесловие к Определению Верховного Суда РФ от 01. В этом году ему бы исполнилось 124 года. Думаю, совпадение этой даты не случайно: высшие силы, Господь Бог даровали ему огромный поэтический талант.

Проблем, возникающих на практике у работодателя при попытках взыскать с работника причиненный им материальный ущерб, достаточно много.

Возмещение ущерба работником предприятия

Консультация профессионального юриста поможет найти выход в любой жизненной ситуации. Опытные московские юристы и адвокаты Москвы проконсультируют Вас по любым правовым вопросам. Квалифицированные юристы Московской ассоциации юристов, а также профессиональный московский адвокат московской коллегии адвокатов надёжно защитят Ваши законные права и интересы, помогут разобраться в жилищных, семейных, финансовых, строительных, земельных, налоговых, имущественных, бракоразводных, наследственных, автомобильных, авторских, арбитражных, миграционных, трудовых, гражданских, уголовных, административных, страховых, потребительских и других юридических вопросах и правовых спорах.

Ей в 2014 году пришел налог на пай 143 тысячи. Я пришел в налоговую показал все документы. Мне сказали что указом президента от 7 мая 08 все налоги за паи отменены. Сейчас приходит опять налог.

Анастасия Евгеньевна Выражаю благодарность за высококлассную работу агенту по недвижимости Пунько Виктории. Гашко Наталья Анатольевна Выражаю благодарность Коктыш Анне и Оношко Марине за чуткое и внимательное отношение при решении наших вопросов.

Самусик Сергей Игоревич Очень довольна работой сотрудников агентства недвижимости Шкулепы Натальи и Оношко Марины. Босак Татьяна Ивановна Выражаю благодарность Корня Анжелике Валентиновне, Куриленко Анне Андреевне и другим агентам, участвовавшим в многочисленных показах нашей квартиры.

В результате жилищных консультаций вы решите массу еще совсем недавно казавшихся неразрешимых проблем. Можно задать вопрос в письменной форме или позвонить юристам по указанным телефонам. В течение 15 минут вы получите ответ на любой вопрос по жилищному праву и недвижимости без всяких платежей за предоставленную услугу, независимо от его сложности.

Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Задать вопрос Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать дальше Не хотите ждать.

А когда студент-консультант начинает что-то рассказывать и объяснять, всезнайка перебивает, противоречит и всячески показывает, что он сам прекрасно осведомлен.

Многие люди умудряются пройти несколько судов и ошибочно считают, что поднаторели во всех сторонах вопроса. Они не допускают мысли, что могут ошибаться. И дает гораздо больше в практическом смысле, нежели просто обучение на факультете права.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Материальная ответственность" Дмитрищук С.А.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Yozshura

    I am sorry, I can help nothing, but it is assured, that to you necessarily will help. Do not despair.