+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Полиграф при трудоустройстве

Мне сказали, что вопросы будут касаться только трудовой деятельности. Все расходы, которые при этом могут возникнуть, также несет работодатель. Преступление раскрыто. Они будут повторяться, среди них будут вопросы, действительно интересующие работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Собеседование представляло собой лайт-версию стресс-интервью, когда вместе с тобой одновременно присутствуют еще несколько кандидатов на должность.

Использование полиграфа при приеме на работу: для кого и для чего этот тест?

Собеседование представляло собой лайт-версию стресс-интервью, когда вместе с тобой одновременно присутствуют еще несколько кандидатов на должность. Рассказав о себе и послушав соперников, я уходила с твердой уверенностью, что буду в финале. Как оказалось, решение было верным, поскольку отказ проходить полиграф автоматически влек за собой отказ от кандидата, а мне уже самой до чертиков хотелось посмотреть на эту процедуру.

Естественно, первое, что я сделала, — залезла в интернет. Как оказалось, в Беларуси этот вид проверок как кандидатов на должность, так и действующих сотрудников не распространен вообще. По крайней мере, официально. Перечень вопросов, которые задает полиграфолог, настолько разнообразен, что выучить их или хоть как-то подготовиться нереально. Как правило, задаваемые вопросы подбираются под работника индивидуально, они зависят от специфики работы компании и выполняемых работником обязанностей.

Из существенных для меня рекомендаций было то, что перед прохождением проверки необходимо выспаться и не принимать никаких затормаживающих реакцию препаратов, типа валерьянки и Афобазола. Естественно, накануне я не выспалась.

Полиграфолог оказался приятным молодым человеком под два метра ростом и с белозубой улыбкой. Подготовку школы ФСБ в нем выдавал лишь стальной внимательный взгляд — даже глубже, чем в душу. Вспомнив свое милицейское прошлое и ощетинившись в холке образно, конечно , я улыбалась ему в ответ всеми 32 зубами, стараясь, чтобы это не выглядело оскалом. Предварительно напоив меня черным кофе, от которого сердце ушло стучать в виски, он ненавязчиво уточнил, хорошо ли я себя чувствую, выспалась ли, какое у меня настроение и не против ли я того, что все происходящее будет сниматься на видео.

Начитавшись того же интернета и уже зная, что меня должны снимать и я должна подписать некоторые бумаги, дав свое согласие на весь этот процесс, естественно, я согласилась. Полиграфолог, соблюдая постулаты классической психологии, постарался расположить меня к себе, рассказывая о своем опыте работы, образовании и о том, как работает полиграф, не переставая сканировать меня на реакции, подобно рентгену.

Опутав меня проводами с датчиками — под ключицами, под ребрами, под бедром и под правой ладонью — он спросил, готова ли я ему честно во всем признаться. Мне на секунду показалось, что сейчас он повернет где-то тумблер и меня закоротит, поэтому в ответ я только кивнула. Начался процесс с того, что полиграфолог зачитал мне все вопросы, которые собирался задать. Полиграф считывает малейшую реакцию человеческого мозга на вопрос или образ, который этот вопрос вызывает.

К примеру, если человек видел сейф, то при упоминании его в вопросе мозг среагирует положительно, выдав определенный показатель на экране. Если же человек попытается солгать, искусственно запретив смоему мозгу признаваться в том, что он видел сейф, то полиграф покажет эту ложь другим показателем на экране, который будет выглядеть, как сопротивление признать правду.

Для того, чтобы полиграфолог понял, как я говорю правду и как я лгу, был проведен мини-тест. Мне задавали один и тот же вопрос о моем имени, на который я должна была говорить правду. Вторым этапом было проговаривание этих же вопросов, однако мне не нужно было признаваться в том, что я Марина, то есть надо было солгать.

Как оказалось в чем я убедилась лично, гляда на экран монитора , даже такой незначительный вопрос очень четко показал, что я вру. Результаты теста были приняты за основу, и мы начали. Как я говорила ранее, все вопросы я знала. Когда мы их предварительно обсуждали, я могла попросить заменить формулировку в некоторых, поскольку она могла иметь двоякий смысл или была мне непонятна. Это делалось без проблем, вопросы перефразировались.

Все они касались только профессиональной деятельности и опыта, никаких личных и даже около личных не было. У меня было право не отвечать на некоторые вопросы, попросив их убрать из опросника. Однако этим правом я не воспользовалась — все были корректными. Поскольку моя будущая деятельность была связана с менеджментом и финансовой деятельностью, то и вопросы были подобного характера. Несколько странными для меня были вопросы о моем характере и манере поведения.

К примеру, я должна была ответить, верно ли то, что я не люблю критику в свой адрес. Получаю ли я удовольствие от похвалы?

Чье мнение для меня будет первостепенным — мое личное или мнение руководства? Смогу ли я указать руководителю на ошибку, если замечу ее? Бывают ли у меня непрогнозируемые приступы радости? Мучают ли меня бессонницы? Хочу ли я казаться лучше, чем есть на самом деле? Обсуждаю ли я рабочие моменты в кругу семьи и знакомых?

И многие другие. Причем здесь не было плохих или хороших вопросов. В процессе прохождения полиграфа оценивают не вашу прекрасную стрессоустойчивую и гармоничную личность, а правдивость ответов. Несмотря на видимую простоту системы, прохождение полиграфа было эмоционально утомительной процедурой.

Поскольку механизм очень чувствительный, в процессе считывания реакции нельзя было даже вздохнуть полной грудью, пошевелить ногой или рукой. Нельзя читать плакаты на стенке, рассматривать детали на двери, поскольку внимание и концентрация сразу же сбивались. Сами вопросы задавались с некоторой задержкой, обособленно друг от друга значительными паузами, для того, чтобы внимание и эмоции успокоились после предыдущего вопроса и были готовы реагировать на следующий.

Вопросы были разделены на блоки, по вопросов в одном — для того, чтобы между блоками можно было сделать перерыв на минуты и пошевелить затекшими конечностями. О результате прохождения полиграфа испытуемому, конечно, не говорят.

Не видит его испытуемый и на экране компьютера. Результат известен лишь полиграфологу и заказчику. Полиграфологу необходимо проанализировать реакции, сделать соответствующие выводы и предоставить заключение. Я как кандидат могла лишь в финале через несколько дней узнать, прошла я его или нет. После снятия всех проводочков очень хотелось сделать прямо на месте зарядку и просто выпить — уже неважно, чего: валерьянки или шампанского. Работодателей убить уже не хотелось, просто не было сил. Через полчаса организм наконец-то расслабился после напряжения, среагировав дрожанием рук и нервным тиком.

В итоге работу я все же сменила. Будущие работодатели, а ныне непосредственные руководители, встречали меня в офисе практически с распростертыми объятиями. Компания Gismart — пожалуй, самые музыкальные айтишники в Минске, которые создают приложения и игры с общим количеством скачиваний в более миллионов более 10 миллионов активных пользователей ежемесячно. В офисе разработчиков мы не услышим привычной звенящей тишины и стука клавиатуры. Здесь постоянно кто-то играет на каких-то инструментах, тестируя приложения.

Подробнее — в репортаже KYKY. Перепечатка текстов kyky. Облачный хостинг hoster. Закрыть содержание. Знаете, что с вами будет, если целый день смотреть БТ? Не рискуйте — мы сделали это за вас.

Любовь и секс в тюрьме. Как найти и воспитать менеджера по продажам, который спасёт ваш бизнес. Советует эксперт. Знаете, как живет и мыслит типичный беларуский бизнесмен? Вот 20 фактов. Как устроен секс человека с инвалидностью. Как заняться сексом втроём и не разрушить отношения: честный гайд. Смерти больше нет. Как живут люди, которых не существует.

Евгения Чернявская о переезде в Израиль и неврозах предпринимателей. Какой вы котик, если судить по бытовым привычкам и самомнению? Made in Belarus. Десять классных пальто и курток для мужчин, которым важно их отражение в зеркале. Как мы перезахоронили Калиновского в Вильнюсе. Переделано в Китае.

Самый трэшовый рэп в истории Беларуси. Побочка капитализма: как мы впали в депрессию и потеряли смысл жизни. Не знаете, что посмотреть?

Тут есть список 50 лучших фильмов года. Зачем ты так? Как мошенник пытался украсть у беларуса деньги. Ника Сандрос ответила мужчинам, которые шеймят женщин после сорока. Поделились - 0. Прочитали - Опубликовано - 22 февраля Я решила сменить работу не в самое спокойное в Беларуси время. Начитавшись подобных новостей, удивилась, когда после трех недель вяло текущих поисков меня пригласили на собеседование в металлургическую компанию, вполне себе стабильно стоящую на ногах. Правда, о том, как будут проверять финального кандидата, я пока не догадывалась.

Первый этап.

Работодатель просит пройти проверку на детекторе лжи

Вряд ли кто-то из дальновидных работодателей с ним поспорит. На подбор персонала и работу с кадрами тратится значительное количество сил, средств и времени, и все же риск принять в компанию профессионально непригодного или преследующего свои корыстные цели человека достаточно велик, ведь отбор кандидатов зависит от человеческого фактора. Даже опытного кадровика можно ввести в заблуждение или попросту обмануть. Финансовые потери предприятия при таких кадровых просчетах могут исчисляться сотнями тысяч рублей, репутационные потери измерить сложнее, но и они могут нанести ощутимый урон бизнесу. Не случайно все большее число работодателей используют полиграф детектор лжи при приёме на работу сотрудников разных специальностей. Проверка персонала беспристрастными техническими средствами — это дополнительная гарантия того, что в Вашей компании будет работать слаженная профессиональная команда, которой можно доверять.

Использование детектора лжи при трудоустройстве

Уильям Паундстоун: "Прием на работу плохого сотрудника наносит фирме больше ущерба, чем непринятие хорошего ". Любому руководителю предприятия нужен финансовый успех. Залог успешной работы любой фирмы — её хорошие кадры. Люди - это важнейший ресурс и главная составляющая успеха в компании, позволяющей ей быть стабильной, успешной и конкурентной. Именно от людей зависит безопасность, выполнение производственных задач, психологический климат в коллективе. Персонал играет главную роль в выживаемости любой фирмы на рынке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти ПОЛИГРАФ (детектор лжи) при приёме в ПОЛИЦИЮ (ФСБ, ФСО и др.)

Детектор лжи позволяет определить достоверность данных, которые соискатель указывает в резюме или анкете, не скрывает ли он причины ухода с прошлого места работы, криминальное прошлое. Выяснить факты воровства, слива конфиденциальной корпоративной информации, страсть к азартным играм, алкоголю и многое другое, что кандидат пожелал бы скрыть.

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Войти Регистрация. Корзина: Корзина. Светлышева Ольга Юрьевна , преподаватель Центра по направлению Управление персоналом и кадровому делу.

Полиграф при приеме на работу. Как работает и зачем нужен

Полиграф при приеме на работу необходим для тестирования кандидатов на вакантные места в многим гос. Виды вопросов, задаваемых на полиграфе при приеме сотрудника на работу. Кадровая проверка даёт возможность отсеять недобросовестных работников на начальном этапе приема на работу и избежать лишних затрат на их обучение и подготовку. Законного применения полиграфа при трудоустройстве не существует, поэтому соискатель имеет полное право отказаться от него. Это не повлечёт никаких последствий, кроме отказа в приеме на работу.

В Сбербанке обязательной для сотрудников процедурой является прохождение теста на полиграфе. Другими акционерами Банка являются международные и российские инвесторы. Обыкновенные и привилегированные акции Банка котируются на российских биржевых площадках с года.

Вправе ли работодатель использовать ПОЛИГРАФ при приеме на работу?

Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы, в том числе это касается и вопросов, решаемых при трудоустройстве потенциальных работников. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определённые тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт профессиональной пригодности кандидата на должность. Если же работник устраивается на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и другим имуществом, которое можно похитить, то тут недостаточно наличия хороших профессиональных качеств претендента. Работодатель хочет знать не только об опыте работы претендента на должность, но и как себя проявил претендент по предыдущим местам работы, есть ли у претендента темные пятна в биографии, связанные с криминалом и другую подобную информацию. Обычными способами негативные сведения зачастую выявить трудно, вот тут-то и приходят на помощь работодателям специалисты по проведению психофизиологической экспертизы, которые путём использования полиграфа могут предоставить предположительные данные о тех или иных событиях из жизни претендента на должность.

Полиграф при приеме на работу

Подготовка исковых заявлений и иных документов. Представительство в суде по спорным вопросам. Специализируется на взыскании задолженности по различным договорам гражданско-правового характера, взысканию задолженности с государственных заказчиков в рамках государственных контрактов.

Специализируется на судебных корпоративных спорах, банкротстве юридических и физических лиц. В активе: за 2012-2016гг - 25 успешно проведенных процедур банкротства как на стороне кредиторов, так и на стороне должников. Специализируется на делах о защите прав потребителей, взыскании неустойки по договорам участия в долевом строительстве (ДДУ).

Полиграф при приеме на работу может применяться только с согласия Если вы отказываете соискателю в трудоустройстве, найдите.

В этом случае человек получает на руки из военкомата обыкновенный военный билет. Просто в нем делается отметка, что он не годен для армейской жизни. Для того, чтобы заранее знать годен или не годен человек к военному быту лучше самостоятельно пройти мед.

Я прошел стажировку на участкового полномоченного, после чего меня поставили на должность, но нет формы и спецжетона, я могу уже выписывать протоколы. Я мать ребенка инвалида, ребенку 4,5 года, зарегистрированы постоянно в Ивановской обл, Жуковском находимся по временной в местной соц.

Хотели обналичить материнский капитал на строительство дома. Обязательна ли флюрография отца для того, чтобы жена могла родить.

МФЦ Урюпинского района, 403113, г. Закрепленные муниципальные районы: Урюпинский, Новониколаевский, Нехаевский.

Опыт, профессионализм Юристы постоянно отслеживают изменения законодательства, анализируют судебную практику, особенности разрешения различных споров. Экономия времени Вы сокращаете время на поиск юриста, который сможет решить вашу проблему, благодаря бесплатной юридической консультации онлайн по телефону.

Пока цивилизация движется вперед, русские учатся защищаться от собственных властей. А если закончил бакалавриат и потом получаешь гражданство РФ 1-2 года и после этого хочешь пойти в магистратуру, отсрочка.

Консультации и дальнейшую юридическую поддержку В Харькове сейчас работает центр по оказанию бесплатной помощи. Юристы, которые работают в нашей компании имеют глубокие знания не только украинского законодательства, международного права, но и ведения бизнеса в Украине.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!