+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Начисление премии работнику

Экономьте свое время. Работодатели часто отказываются выплачивать премию после ухода сотрудника. Начисление премии происходит согласно статье ТК РФ. Премиальные облагаются такими начислениями:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обычно премии выплачивают за высокие трудовые показатели, образцовое выполнение работником своих обязанностей, освоения им новой техники или технологии, за работу в ночное время и т. Впрочем, каждая компания самостоятельно определяет критерии, по которым она будет выплачивать премии работникам, а также условия оценки результатов труда для получения такой выплаты и ее размер.

Начисление премии работнику в разных ситуациях

Начисление премии работнику происходит в порядке, установленном каждым работодателем самостоятельно, и может зависеть от многих факторов, связанных как с основаниями для начисления, так и с алгоритмами расчета премии. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации начисления премиальных и возникающие по ним вопросы.

Премии сотрудникам начисляют следующим образом: виды и источники. Согласно какому документу определяется порядок премирования. На что при расчете зарплаты можно начислить премию работникам. Как начислять премиальные на доплаты и на сверхурочные. Как начислить премию с учетом районного коэффициента и северных надбавок. Порядок выплаты премий работникам по новым зарплатным правилам.

По основаниям первой группы работодатель имеет безоговорочное право включить премии в структуру зарплаты ст. Включить в зарплату премии, начисленные по основаниям второй группы, достаточно сложно. Минфин России письмо от Премии, входящие в структуру зарплаты, могут иметь и тот и другой характер периодичности. Но преобладают среди них, как правило, систематически выплачиваемые поощрения.

Премии, не связанные с трудовыми достижениями, обычно являются разовыми. Несмотря на наличие разных источников для выплаты премиальных, премии в любом случае составят доход работника. И этот доход необходимо будет в обычном порядке обложить НДФЛ п. Причем в расходы для целей расчета налога на прибыль можно отнести не только те взносы, которые начислены на премиальные, входящие в структуру зарплаты, но и относящиеся к премиям, не связанным с трудовой деятельностью подп.

Все аспекты применяемой у него системы премирования работодатель должен разработать сам, установив их во внутреннем нормативном акте ст. Этот акт может создаваться в виде отдельного документа, посвященного только вопросам премирования положения о премировании, о стимулировании, о стимулирующих выплатах.

Но допустимо также правила начисления премий включать как составную часть в тексты иных внутренних документов, посвященных вопросам трудового права:. Специально разрабатываемый отдельный документ или часть документа, посвященного вопросам трудового права удобен для отражения в нем порядка премирования, применяемого для большей части членов трудового коллектива. Его наличие позволяет не прописывать подробно правила начисления премий в трудовом соглашении с каждым из работников, а давать в этом соглашении только отсылку к реквизитам соответствующего документа о порядке премирования.

Таким образом, разработка нормативного акта о премиях позволяет заносить подробные правила начисления этого поощрения в трудовые договоры только с теми лицами, премирование которых осуществляется в индивидуальном порядке. Включение премиальных в структуру зарплаты делает их обязательными для выплаты при выполнении тех условий, при которых вознаграждение должно начисляться.

При этом допускается в документе о премировании отражать и правила выплаты премий, не имеющих отношения к трудовым достижениям. С года разрешено не разрабатывать внутренние акты, посвященные вопросам трудового права, микропредприятиям ст. Однако в такой ситуации работодателю придется детально прописать все правила премирования в каждом из трудовых соглашений, а сами трудовые соглашения составлять по определенной форме. Форма, которую нужно применять для этих целей, утверждена постановлением Правительства РФ от Все условия, влияющие на расчет, должны быть оговорены в нормативном акте, посвященном премированию.

Начисление премии в фиксированной сумме может происходить по-разному в зависимости от условий учета времени фактической работы в периоде премирования, закрепленных в порядке расчета премии от базы начисления:. Устанавливая в качестве базы начисления оклад или фактический заработок, сразу определяют и выраженную в процентах величину доли, которую составит премия, начисленная от соответствующей базы. Вознаграждение, начисляемое от оклада, по существу, похоже на премию, установленную в фиксированной сумме, и может точно таким же образом зависеть или не зависеть от времени фактической работы в периоде премирования.

Отличает ее от премии, начисляемой в фиксированной сумме:. Для премии, определяемой как доля фактического заработка, неважен вопрос учета или неучета времени, фактически отработанного в периоде, т. Но придется в правилах премирования отразить выбор применяемого алгоритма расчета фактического заработка.

Рассчитать его можно, например:. Для базы премирования, установленной как сумма выраженных в рублевом эквиваленте показателей премирования, служащих для оценки вклада работника в трудовой процесс, алгоритм расчета этой базы сам по себе прост и определяется как сумма рублевых значений соответствующих показателей. Но вот расчет значения, отвечающего каждому из показателей, будет зависеть от системы оценки этого конкретного показателя и от конкретной формулы, применяемой для расчета его рублевого значения.

Поскольку и системы оценки, и формулы могут оказаться разными, в т. Доплаты и сверхурочные являются выплатами, призванными компенсировать осуществление работником трудовых функций в особых условиях труда. Их выплата во всех аспектах регламентирована положениями ТК РФ. Они в полном объеме входят в зарплату, формируя ее компенсационную часть ст. Вопрос о начислении премий на доплаты и сверхурочные может возникать только в том случае, если базой для расчета суммы премиальных выбран фактически начисленный за период заработок.

Несмотря на то что этот заработок может, как уже указывалась выше, определяться разными способами, в его расчет берут все начисленные за период премирования суммы, образующие зарплату, и в т.

Если же премия установлена рассчитываемой от оклада, то доплаты и сверхурочные при расчете премиальных учтены не будут, т. Когда премию начисляют в фиксированной величине или от суммы оцененных в рублевом эквиваленте показателей премирования, то она вообще не привязывается к зарплате и, соответственно, никак от нее не зависит. Районный коэффициент и северная надбавка — доплаты компенсационного характера, учитывающие факт работы в особых климатических условиях.

Они также представляют собой часть зарплаты, обязательную к выплате. Различие между ними заключается в том, что районный коэффициент платится с первого дня работы, а право на получение северной надбавки и ее увеличение зависит от продолжительности стажа работы в соответствующей местности. Размер коэффициента и надбавки для каждого региона устанавливает Правительство РФ, но на региональном уровне возможно повышение этих значений ст.

Увеличивать за счет районного коэффициента сумму начисленной премии обязательно, когда премиальные рассчитывают от оклада и в районе действует соответствующий коэффициент.

Во всех иных случаях вопрос применения коэффициента остается законодательно неурегулированным. С одной стороны, начислять премию с учетом его не нужно, поскольку:. С другой стороны, в действующем законодательстве не закреплен порядок применения районного коэффициента к премиальным.

Поэтому правилами премирования можно предусмотреть начисление их с использованием этого коэффициента во всех ситуациях расчета стимулирующих выплат, входящих в оплату за труд. Оправданием здесь послужит то, что премия входит в состав зарплаты. Она содержит запрет на начисление надбавки на следующие выплаты премиального назначения п.

При этом инструкция подразумевает возможность начислять надбавки на премии по итогамработы за квартал, сезон или год, но с условием, что для проведения расчета месячной величины надбавки премиальные будут распределены по месяцам соответствующего периода в пропорции к отработанному времени. Решением Верховного суда РФ от Таким образом, северная надбавка должна начисляться на все премиальные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

После изменений, внесенных в ТК РФ, с Расчет по зарплате за прошедший месяц теперь должен осуществляться в течение 15 календарных дней, следующих за этим месяцем ст. Соответственно, с учетом сохранения в ТК РФ формулировки, предписывающей платить зарплату каждые полмесяца, более определенными стали и сроки выплаты аванса.

Теперь его надо выдавать во второй половине того месяца, за который он начислен, выдерживая 2-недельный интервал между авансом и зарплатой. Однако в отношении выплаты премии вопросы остались. Несмотря на то что премия, предусмотренная системой оплаты труда, представляет собой зарплату, она не всегда начисляется с той же периодичностью, что и заработная плата.

Поэтому Минтрудом России информация от Указание на месяц выплаты означает, что премию следует выплатить не позднее го числа соответствующего месяца. Если указан только месяц начисления, то предельным сроком выплаты премиальных будет считаться е число месяца, наступающего за месяцем их начисления письмо Минтруда России от Процедура начисления премии определяется множеством факторов. Прежде всего, это правила премирования, разработанные работодателем самостоятельно. В числе этих правил основное значение приобретают описание особенностей применяемых вознаграждений и установление алгоритмов расчета базы для исчисления суммы премиальных каждого вида.

При начислении премий требуют учета районные коэффициенты, установленные в регионе, и северные надбавки, если работник имеет на них право. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. По характеру выплат премиальные могут быть: систематическими регулярными , начисление и выплата которых осуществляется с соблюдением установленной периодичности раз в месяц, квартал, год или иной промежуток времени ; разовыми нерегулярными , начисляемыми и выплачиваемыми от случая к случаю при возникновении соответствующего повода для выплаты.

Согласно какому документу определяется порядок премирования Все аспекты применяемой у него системы премирования работодатель должен разработать сам, установив их во внутреннем нормативном акте ст. Но допустимо также правила начисления премий включать как составную часть в тексты иных внутренних документов, посвященных вопросам трудового права: положения об оплате труда; коллективного договора; трудового соглашения.

Наличие внутреннего документа, посвященного премированию, обязательно: для отнесения премий в структуру зарплаты ст. В положении о премиях должны освещаться вопросы, касающиеся: всех видов применяемых работодателем вознаграждений; условий, при которых происходит начисление каждого вида премиальных; периодичности начисления поощрительных выплат; круга лиц, имеющих право на каждый из видов премирования; показателей, по которым оценивается право конкретного работника на соответствующий вид вознаграждения; оснований, лишающих возможности получения премии; системы оценки показателей, отражающих право на получение поощрительной выплаты, позволяющей перевести оценку этих показателей в рублевый эквивалент; процесса рассмотрения результатов оценки трудового вклада, сделанного каждым из работников; процедуры, позволяющей оспорить итоги распределения премии.

На что при расчете зарплаты можно начислить премию работникам Процесс расчета суммы премиальных зависит: от базы, принимаемой за основу расчета; от алгоритма, определяющего последовательность вычисления самой базы или составляющих ее частей; от ограничений, установленных для принятия в расчет.

Основу расчета могут составить: фиксированная сумма вознаграждения; оклад; фактически начисленный заработок; сумма выраженных в рублевом эквиваленте показателей премирования, служащих для оценки вклада работника в трудовой процесс.

Начисление премии в фиксированной сумме может происходить по-разному в зависимости от условий учета времени фактической работы в периоде премирования, закрепленных в порядке расчета премии от базы начисления: Размер премиальных никак не зависит от фактически отработанного времени, т. При расчете суммы выплаты учитывается время фактической работы каким-либо из установленных нормативным документом способов.

Отличает ее от премии, начисляемой в фиксированной сумме: обязательность применения к начисленной сумме районного коэффициента, если он имеет место в регионе работы; необходимость выбора способа расчета премиальных для периодов изменения оклада, которым может быть, например, установление обязанности учета при начислении премии обновленной суммы оклада: с начала того периода, за который делается расчет; с периода, наступающего за изменением оклада; в периоде изменения, учитывая долю количества дней календарных или рабочих , приходящихся на каждый из окладов.

Рассчитать его можно, например: просуммировав всю фактическую зарплату, начисленную за период, независимо от того, к какой из составных частей оплаты за труд она относится; определив для периода премирования, превышающего месяц среднюю за месяц величину фактической зарплаты, включив в ее расчет все выплаты, начисленные за период, вне зависимости от их отношения к той или иной составной части оплаты за труд и поделив сумму этих выплат на число месяцев в периоде премирования.

Как начислять премиальные на доплаты и на сверхурочные Доплаты и сверхурочные являются выплатами, призванными компенсировать осуществление работником трудовых функций в особых условиях труда. Как начислить премию с учетом районного коэффициента и северных надбавок Районный коэффициент и северная надбавка — доплаты компенсационного характера, учитывающие факт работы в особых климатических условиях.

С одной стороны, начислять премию с учетом его не нужно, поскольку: в фактически начисленном за период заработке он уже учтен; начисление премии в фиксированной величине или от суммы оцененных в рублевом эквиваленте показателей премирования не привязывается к окладу, требующему увеличения на соответствующий коэффициент.

Порядок выплаты премий работникам по новым зарплатным правилам После изменений, внесенных в ТК РФ, с Итоги Процедура начисления премии определяется множеством факторов. Дарим подарки ко Дню бухгалтера! Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос.

Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы

Какое условие о премии, по мнению арбитров, может привести к дискриминации? Что говорит Минтруд о необходимости оформления приказа в случае лишения работника премии или уменьшения ее размера? Как учитываются для целей налога на прибыль премии, выплаченные работникам после их увольнения? Каков порядок определения даты фактического получения работником дохода в целях НДФЛ при выплате премий? Суть дела заключалась в следующем. Из трудовых договоров истцов следовало, что премии работникам входили в систему оплаты труда. Положение о премировании работников организации, которое являлось приложением к коллективному договору, было введено в целях усиления материальной заинтересованности работников, достижения лучших результатов деятельности предприятия, улучшения качества работы, создания условий для проявления трудовой активности каждого работника.

Выплата премий: вопросы из практики

Во время проведения ревизионных или аудиторских проверок на предприятиях значительное внимание контролеров уделяется вопросу законности и обоснованности выплат, как осуществляются работникам. Это касается как заработной платы, так и дополнительных выплат, в том числе премий, осуществляются работодателем по своему усмотрению. Именно поэтому данный вопрос является дискуссионным и коллизионным и по большей части становится чуть ли не основным предметом проверок ревизоров и аудиторов.

Премирование — выплаты в денежном выражении работнику предприятия сверх основной заработной платы. Это поощрение за достижения определенного результата, за выполнение обязанностей и т.

В соответствии со ст.

Начисление премии работнику происходит в порядке, установленном каждым работодателем самостоятельно, и может зависеть от многих факторов, связанных как с основаниями для начисления, так и с алгоритмами расчета премии. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации начисления премиальных и возникающие по ним вопросы. Премии сотрудникам начисляют следующим образом: виды и источники. Согласно какому документу определяется порядок премирования.

Премирование работников: правила оформления

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Премия является составной частью заработной платы ч.

Можно выделить два вида премий:. Основанием является Приказ руководителя.

Когда выплачивают квартальную премию

Премия работнику по итогам квартала выплачивается при выполнении им условий, прописываемых работодателем во внутриорганизационных нормативных документах. Обычно работодатель поощряет сотрудника за выполнение поставленных передним в отчетном периоде задач, а также при перевыполнении плана по каким-либо показателям. Также могут быть указаны условия, при которых премия за квартал начисляться не будет. Например, если объем работ, предусмотренный договором с сотрудником, не выполнен. При начислении квартальной премии важно знать, как рассчитать эту выплату в соответствии с действующим законодательством. Принимая решение поощрять своих сотрудников ежеквартальными премиями, работодатель самостоятельно выбирает форму расчета данного вида выплат:. Начисление данного вида материального поощрения работников осуществляется один раз в отчетный период квартал.

Выплата премий работникам: особенности нормативно-правового регулирования и практика

Сергей Юный Бармалейкин Искусственный Интеллект 2 года назад sl. Пишите и покумекаем, что можно предпринять в вашей ситуации. Galeon Профи 2 года назад Тоже много сайтов обошёл, которые фокусируются на бесплатной юридической консультации.

Как начисляется премия работникам? Что понимают под выражением «​премирование сотрудников», когда она осуществляется? Разберемся в основах.

Премии: виды, условия выплаты, документальное оформление

Купил машину поставил на учёт и ездил 3 года. Продал её а через 3 месяца пришло судебное письмо, в которой указано что владелец который мне её продал, купил её у владельца который взял её в кредит, и перестал платить, теперь её требует банк. Машину продавал по дкп с учёта не снимал, машину на учёт не ставили а продавали или меняли на рынке перекупы.

Премии – право или обязанность работодателя?

Обеспечение населения лекарственными средствами Аппарат Администрации Смоленской области, Департамент Смоленской области по здравоохранению 24. Личный Адвокат - это дистанционная юридическая помощь в различных ситуациях: ДТП, ЖКХ, медицина, семья, имущественные интересы, путешествия и многое другое.

Работаем во всех судах Волгограда и Волгоградской области. Войтирезультаты: 1 070 000Дата Язык Регион юридические консультацииkensaq. Шопена, 16, Волгоград, 400075mosadvokat.

Премия после увольнения

Согласно федеральному закону 76-ФЗ, военнослужащий обязан быть обеспечен постоянным местом проживания и жилой площадью при заключении контракта или при переводе на новое место службы не позднее, чем через 90 дней со дня прибытия на место службы. Однако на практике военнослужащим под разными предлогами в течение продолжительного времени отказывают в предоставлении жилого помещения, нарушая их законные права.

Это приводит к тому, что военнослужащие вынуждены арендовать съемное жилище. Другой распространенной проблемой является предоставление им жилого помещения при увольнении за выслугой лет.

О компании: Правовая помощь может понадобиться в любой момент в абсолютно разных жизненных сферах. Компания охватывает широчайший спектр юридической отрасли и занимается следующими направлениями: Услуги семейного юриста. При разводах, разделе имущества, вопросах опеки над ребенком и прочих семейных делах, требующих юридического вмешательства, компания оказывает правовую помощь в решении семейных споров, Услуги автоюриста.

Предоставляется помощь юриста при составлении жалоб к производителю, при возврате некачественного товара и расторжении договоров купли-продажи, Правовая помощь при гражданских и экономических спорах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Премии и штрафы. Автоматическое начисление заработной платы.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Gosida

    I apologise, but, in my opinion, you commit an error. Let's discuss it. Write to me in PM.